No momento crítico de transformação e atualização na indústria de hardware, a Selection Hardware adere ao conceito central de "respeitar as diferenças e estimular o potencial".Através de mecanismos de incentivo dinâmicos e humanizados, estabelece um caminho de crescimento exclusivo para cada vendedor, permitindo que a criação de valor da equipe ressoe com a transformação estratégica da empresa.
1、 Da normalização à precisão: incentivos em camadas liberam energia potencial individual
A Selection Hardware reconhece profundamente que uma equipa excelente precisa de abraçar diversas formas de carreira.O novo plano projeta três canais de incentivo diferenciados com base no modelo de habilidade do vendedor, estágio de desenvolvimento e aspirações profissionais:
Canal Stormtrooper: com foco no desenvolvimento do mercado e nos avanços inovadores, o mecanismo de recompensa é orientado para projetos de nível estratégico e integração de recursos da indústria;
Canal de cultivo profundo: reforçar a operação de valor profundo para o cliente, as políticas de incentivo estão fortemente relacionadas com o valor de serviço a longo prazo e a construção de ecossistemas;
Canal de crescimento: Para os funcionários na fase de crescimento da sua carreira, estabelecer um sistema de incentivo de circuito fechado de "retorno de prática de formação" para acelerar a sua transição de habilidades.
2、 Coordenadas de valor tridimensionais: redefinição dos padrões de talentos na indústria do hardware
Abandonando o pensamento tradicional de "as vendas são o rei", estabeleça um modelo de avaliação tridimensional que inclua experiência, colaboração e evolução:
Competência profissional: não só avalia o conhecimento de usinagem CNC, fundição e estampagem de chapas metálicas, mas também concentra-se nas capacidades de design de soluções e no conhecimento das tendências do setor;
Colaboração: Incentivar a colaboração interdepartamental e o intercâmbio de conhecimentos e incorporar o empoderamento das equipas nas dimensões do cálculo dos incentivos;
Poder evolutivo: estabelecer um prémio especial para a transformação digital para reconhecer os contribuintes para a inovação de ferramentas e otimização de processos.
3、 A temperatura e a nitidez coexistem: criar um ecossistema vibrante e estimulante
A Selection Hardware integrará o "design humanizado" em todo o sistema de incentivos:
Modulo de cuidados dinâmicos: adaptação dos pacotes de assistência social flexíveis com base nas fases da vida dos trabalhadores (como casamentos recém-concluídos, criação de filhos e formação contínua);
A Comissão considera que a Comissão não pode, por si só, tomar decisões sobre a aplicação da presente diretiva.
Sistema de honra espiritual: Estabelecer portadores de incentivos não materiais como "Medalha de Influência da Indústria" e "Criador de Valor do Cliente".
4、 O efeito farol da indústria: implicações estratégicas para incentivar a inovação
Esta reforma não é apenas uma otimização do sistema salarial, mas também uma resposta prospectiva das empresas à guerra de talentos na indústria do hardware.Ao estabelecer um mecanismo de incentivo que promova o crescimento simbiótico de indivíduos e empresasA Selection Hardware está a alcançar três avanços:
Quebrar a concorrência de homogeneização na indústria e reforçar a atratividade dos talentos diferenciados;
Aumentar a qualidade da equipe de negócios de executora para criadora de ecossistemas industriais;
Ao estimular a vitalidade organizacional, podemos ajudar as empresas a transformarem-se em fornecedores de serviços tecnológicos.
Esta reforma, que começou com um mecanismo de recompensa, pode estar a abrir novas possibilidades para a evolução organizacional da indústria tradicional de hardware.
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